aktuelle Studie:

Wirksamkeitsbarometer der Landesgleichstellungsgesetze [LGG]

Gemeinsam mit der Goethe-Universität Frankfurt am Main, Abteilung Sozialpsychologie, unter der Leitung von Prof. Dr. Rolf van Dick erhebt cm|meinds aktuell das Wirksamkeitsbarometer der Landesgleichstellungsgesetze [LGG] durch die Befragung ausgewiesener Expertinnen und Experten.

zertifizierte Gleichstellungsarbeit

weil wir im 21. Jahrhundert leben

Ihr Siegel für exzellente Gleichstellungsarbeit

1. Expertengespräch

Im Expertengespräch werden die Organisationsspezifika herausgearbeitet, um ein individuell verwendbares Ergebnis nach Abschluss des Zertifizierungsverfahrens zu erhalten. Schließlich benötigen Sie konkrete Handlungskonzepte und -empfehlungen und nicht allgemeine Hinweise, die ggf. nicht oder nur teilweise in Ihrer Organisation angewendet werden können. Durch das Expertengespräch soll ferner Kongruenz zwischen Ihren Wünschen und Erwartungen und unseren Prüfungsschwerpunkten hergestellt werden. 

2. Organisationsevaluation

Wesentlicher Bestandteil der Zertifizierungsmaßnahme ist die Organisationsevaluation. Hierzu wird Ihnen ein Fragenkatalog mit über 250 Fragen aus unterschiedlichen Bereichen (Dimensionen) zugesandt, den Sie digital ausfüllen und digital oder per Post an uns zurücksenden können. Ziel ist es, ein möglichst umfassendes Bild Ihrer Organisation im Allgemeinen und in der konkreten Gleichstellungsarbeit zu erhalten.

3. formale Prüfung

Hierbei erfolgt eine Plausibilitätsprüfung durch Analyse der in der schriftlichen Organisationsbefragung erhobenen Daten. Gegebenenfalls werden wir Daten nacherheben oder Fragen zu erkannten Einzelproblematiken der beteiligten Fachabteilungen stellen.

4. Validitätsprüfung

In der statistischen Validitätsprüfung erfolgt die Organisationsklassifizierung und -vergleichseinordnung. Auch die Belastbarkeit der mitgeteilten Daten wird geprüft.

5. Dimensionsauswertung

Die in der Organisationsevaluation erhobenen Daten sind unterschiedlichen Dimensionen zugeordnet. Hierdurch sollen die einzelnen Dimensionen möglichst umfassend dargestellt und exakte Konvertierungen in die cm|meinds-Qualitätsmatrix gewährleistet werden. Nach erfolgter Auswertung ist die Güte Ihrer Gleichstellungsarbeit in den verschiedenen Dimensionen erkennbar.

6. Gutachterverfahren

Das Dimensionsauswertungsergebnis wird rechtssicher und datenschutzkonform an eine/n externe/n Gutachter/in übermittelt. Diese/r formuliert ein prägnantes unabhängiges Gutachten zu dem Ob und Wie Ihrer Gleichstellungsarbeit.

7.  Gap-Analyse

Hier wird das Delta ermittelt zwischen dem Ist- und Kannzustand zum Thema Gleichstellung in Ihrer Organisation; Manches muss, Vieles kann. Die identifizierten Ziele sollen anhand von ausgewogenen Maßnahmen zu einer Veränderung der gegenwärtig im operativen Geschäftsbetrieb vorgenommenen Handlungen führen. Dadurch werden bestehende strategisch-operative Lücken systematisch mit Hilfe von vordefinierten Meilensteinen nach und nach geschlossen.

8. Matrixmigration

Die cm|meinds-Qualitätsmatrix wurde entwickelt, um anhand eines Punktesystems die Quantität und Qualität der Gleichstellungsarbeit in einer Organisation objektiv bewerten zu können. Das Erreichen der erforderlichen Punktezahl ist Voraussetzung für den Erhalt des EQUAL-MARK-Zertifikats. Die Mindestpunktezahl ist erreicht, wenn alle gesetzlichen Pflichtvorgaben voll erfüllt sind. Gleichwohl wird es Ihr Anspruch sein, gegenwärtig oder zukünftig möglichst 100 % der Punkte zu erreichen, um ein sehr hohes Niveau in Ihrer Gleichstellungsarbeit sicherzustellen.

9. Zertifikatserteilung

Mit Zertifikat und Siegel zeigen Sie den Unterschied. Bei Ihnen wird Gleichstellung bereits gelebt und kontinuierlich weiterentwickelt. Die Mitarbeitenden können auf einen bereits vorhandenen Fundus an Gleichstellungsarbeit zurückgreifen. Durch die Verleihung des Zertifikats und des Siegels machen Sie auf die Gleichstellung aufmerksam und diese zu einem aktuellen Thema. Auch nach der Zertifikatsverleihung und Siegelerteilung bleibt das Thema Gleichstellung bei Ihren Mitarbeitenden präsent. Ob im Intranet, in E-Mail-Signaturen, auf Briefbögen oder der Homepage, die hervorragende Gleichstellungsarbeit wird gegenüber den Mitarbeitenden kontinuierlich kommuniziert und sie sind eingeladen, die verschiedenen Angebote in Anspruch zu nehmen.

Add-ons zur Erhöhung Ihrer Wirksamkeit:

Add-on: SBV

Sollte in Ihrer Organisation eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) bestehen, können Sie diese in das Zertifizierungsverfahren EQUAL MARK unkompliziert mit einbeziehen. Die Organisationsevaluation wird um die entsprechende Dimension erweitert. Sie erhalten den Nachweis, dass die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in Ihrer Organisation bewusst gefördert wird und Sie sich für diesen Personenkreis in besonderem Maße einsetzen. Information, Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen sowie die Zusammenarbeit mit Behörden und spezialisierten externen Dienstleistern ist für Sie selbstverständlich.

Add-on: Querschnittsgruppenworkshop

Auf Grundlage der bisherigen Ergebnisse wird ein Workshop mit den Führungskräften Ihrer Organisation durchgeführt. Sinn ist zum einen, das Thema Gleichstellung bei den Teilnehmenden zu schärfen, zum anderen die erkannten Stärken und Schwächen zu erörtern, Hilfestellung bei der Optimierung von internen Prozessen zu geben und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen in gleichstellungsrelevanten Themenbereichen anzuregen.

Add-on: Ergebnispräsentation

Mit der Ergebnispräsentation durch die Beraterinnen und Berater von cm|meinds erhöhen Sie die Wirkung der erfolgreich durchlaufenen Zertifizierung. Sie verdeutlichen die Unabhängigkeit und Objektivität der erarbeiteten Ergebnisse und erreichen hierdurch eine höhere Akzeptanz derer bei Ihren Mitarbeitenden. In einer Director´s Summary können einerseits die wesentlichen Resultate und Handlungsempfehlungen einem kleineren Kreis vorgestellt werden. Andererseits besteht die Möglichkeit, eine umfassende Vorstellung -etwa in einer Personal- oder Betriebsversammlung- durchzuführen. Sie entscheiden, welcher Weg für Ihre Organisation der richtige ist.

Add-on: Interne Öffentlichkeitsarbeit

Um dem Nachhaltigkeitsgedanken Rechnung zu tragen, begleitet cm|meinds Sie dabei, Ihre exzellente Gleichstellungsarbeit anhand der während des Zertifizierungsprozesses ausgearbeiteten Stärken in Ihrer Organisation in Szene zu setzen. cm|meinds bietet Ihnen zum Beispiel Beiträge zur Veröffentlichung in Ihrer Mitarbeitendenzeitung oder im Intranet und stattet Sie mit umfangreichen analogen und digitalen Materialien aus. So bleibt die hervorragende Gleichstellungsarbeit bei Ihren Mitarbeitenden stets präsent und führt dazu, dass Ihre Beratungsangebote intensiv von der Belegschaft wahrgenommen und genutzt werden.

Add-on: Externe Öffentlichkeitsarbeit

cm|meinds unterstützt Sie gerne bei der externen Öffentlichkeitsarbeit. Ob in Printmedien oder in der digitalen Welt, zeigen Sie den Unterschied! Die Berater von cmmeinds stehen Ihnen mit ihrem Know-How zur Seite und bieten Ihnen den Zugriff auf das über Jahre entwickelte und gepflegte Netzwerk an. Mit Ihrer Teilnahme am Zertifizierungsverfahren erhalten Sie natürlich die Möglichkeit, das Equal Mark-Zertifikat und -Siegel in der Öffentlichkeit für Ihre Werbung zu nutzen und somit jedermann die von Ihnen geleistete Gleichstellungsarbeit zu präsentieren.

Add-on: Wirksamkeitsbefragung

Eine Mitarbeitendenbefragung ist ein geeignetes Instrument, um die Wahrnehmung der bisherigen Gleichstellungsarbeit zu reflektieren und in Ihrer Organisation bestehende Handlungsbedarfe zu erkennen. Die Feststellung des Status Quo zeigt Ihnen, wie die Gleichstellungsarbeit aktuell von der Belegschaft wahrgenommen wird und wo es mit einer richtigen Schwerpunktsetzung hingehen kann. Die Befragung wird anonym und mit der gesamten Belegschaft durchgeführt, um den Datenschutz zu wahren und eine möglichst hohe Objektivität zu erreichen. Nach Ablauf eines von Ihnen bestimmten Zeitraums kann eine Folgebefragung durchgeführt werden, damit ein aussagekräftiger Vorher-Nacher-Vergleich vorgenommen werden kann.